多邻国将削减承包商的角色，因为它采用了人工智能优先的模式

Duolingo联合创始人兼首席执行官路易斯·冯·安在一份内部备忘录中表示，Duolingo将开始逐步淘汰那些可以由人工智能处理的任务的合同工。

此举是向“人工智能优先”公司转变的一部分，冯·安表示，Duolingo必须从根本上重新思考其运营方式，以更快地扩展规模，减少对人工工作的依赖。

这份备忘录在该公司的领英（LinkedIn）页面上公开分享，概述了几项结构调整。

其中，承包商的角色将减少，招聘决策将优先考虑人工智能的能力，绩效评估将考虑人工智能的使用情况。只有在自动化不可行的情况下，才会批准增加员工人数。

“这不是要用人工智能取代Duos，”冯·安写道，他指的是Duolingo的员工。“这是为了消除瓶颈，这样我们就可以用我们已经拥有的优秀的双人组做更多的事情。”

这款语言学习应用已经在内容生成和产品开发等多个领域应用了人工智能。冯·安强调，公司需要迅速制作大量的教育材料——他说，如果没有人工智能，这是不可能的。

他说：“我们有责任让学习者尽快获得这些内容。”他指出，手工流程需要数十年的时间才能扩大规模。

Duolingo此前曾在2024年初削减了约10%的合同员工，理由是人工智能整合的增加。该公司还尝试了人工智能功能和聊天机器人，包括基于其应用内角色之一的模型。

这些变化反映了整个科技行业日益增长的趋势，Shopify、优步（Uber）和其他公司的领导人都强调，熟练掌握人工智能是现代劳动力的一项要求。

在付费订阅业务增长以及向音乐、国际象棋等领域扩张的推动下，Duolingo的股价在过去一年里飙升了68%。

尽管裁减了合同岗位，但冯·安强调，全职员工仍将是Duolingo战略的核心部分，并计划在人工智能工具方面进行培训和指导。

Duolingo联合创始人兼首席执行官路易斯·冯·安在一份内部备忘录中表示，Duolingo将开始逐步淘汰那些可以由人工智能处理的任务的合同工。

此举是向“人工智能优先”公司转变的一部分，冯·安表示，Duolingo必须从根本上重新思考其运营方式，以更快地扩展规模，减少对人工工作的依赖。

这份备忘录在该公司的领英（LinkedIn）页面上公开分享，概述了几项结构调整。

其中，承包商的角色将减少，招聘决策将优先考虑人工智能的能力，绩效评估将考虑人工智能的使用情况。只有在自动化不可行的情况下，才会批准增加员工人数。

“这不是要用人工智能取代Duos，”冯·安写道，他指的是Duolingo的员工。“这是为了消除瓶颈，这样我们就可以用我们已经拥有的优秀的双人组做更多的事情。”

这款语言学习应用已经在内容生成和产品开发等多个领域应用了人工智能。冯·安强调，公司需要迅速制作大量的教育材料——他说，如果没有人工智能，这是不可能的。

他说：“我们有责任让学习者尽快获得这些内容。”他指出，手工流程需要数十年的时间才能扩大规模。

Duolingo此前曾在2024年初削减了约10%的合同员工，理由是人工智能整合的增加。该公司还尝试了人工智能功能和聊天机器人，包括基于其应用内角色之一的模型。

这些变化反映了整个科技行业日益增长的趋势，Shopify、优步（Uber）和其他公司的领导人都强调，熟练掌握人工智能是现代劳动力的一项要求。

在付费订阅业务增长以及向音乐、国际象棋等领域扩张的推动下，Duolingo的股价在过去一年里飙升了68%。

尽管裁减了合同岗位，但冯·安强调，全职员工仍将是Duolingo战略的核心部分，并计划在人工智能工具方面进行培训和指导。